In HR staat de mens centraal

VOKA Business Club Innovatie te gast bij T&S Gent

Als het over innovatie in HR gaat, speelt TriFinance mee in eerste klasse. T&S Gent was dan ook de blije gastheer/gastvrouw voor een event van Voka Oost-Vlaanderens ‘Business Club Innovatie’. Van MeInc tot de centrale rol die de bedrijfscultuur daarin speelt: kennis werd geshared.


Op dinsdag 20 maart was T&S Gent gastheer voor een studie-avond van de Business Club Innovatie. Dat is een netwerk in de schoot van Voka Oost-Vlaanderen. Zo’n twintig leden van deze Business Club kregen een rondleiding door de Gentse TriFinance kantoren en konden in een informele sfeer kennis en inzichten delen op het vlak van innovatieve HR. Christel Geltmeyer, manager innovatie in Oost-Vlaanderen en initiatiefneemster van deze Business Club, licht toe: ‘We bieden onze leden een achttal thematische bedrijfsbezoeken aan, telkens met een specifieke innovatiefocus. Denk aan vernieuwende processen en producten. Maar evenzeer aan HR. Het leek ons dan ook logisch om op bezoek te gaan bij TriFinance in Gent, want ik weet dat innovatie daar tot het genoom van de organisatie behoort.’

Werknemers eerst

Kristoff Temmerman, Business Unit Leader T&S Gent, was dan ook erg blij een selecte groep van bedrijfsleiders en R&D-managers te mogen ontvangen: ‘Ik mocht hen inleiden in onze filosofie van MeInc, en het belang van onze slogan ‘putting employees first’. Het is een fundamentele ingesteldheid die we ook heel actief toepassen in onze recruteringscampagnes.’

Ecosysteem

Speciale gast was Els De Geyter, oprichtster en CEO van Human Reef. Dat is een jong bedrijf dat innovatieve oplossingen biedt voor HR-aspecten zoals ‘employee first’, zelf-organisatie en slagvaardige organisatievormen. De Geyter legde in haar bijdrage sterk de nadruk op het organische, wendbare en natuurlijke aspect van HR: samenwerken ziet ze als een ecosysteem. Geltmeyer kijkt tevreden terug op de overtuigende speech van De Geyter: ‘Voor zowel harde als softe HR worden almaar meer tools ontwikkeld: daar zit het dus wel snor op innovatief vlak. Maar centraal blijft toch wel de cultuur van het bedrijf hoor! Als die niet mee is, dan baten die tools echt niet. Als je in je organisatie echt ernstig bezig wil zijn met innovatie, dan is die cultuur van bijzonder groot belang.’

Cultuur en waarden

Een conclusie die Temmerman volledig onderschrijft: ‘Je werknemer belangrijker vinden dan je klant, kan alleen maar een succesformule zijn als de hele organisatie van deze fundamentele visie doordrongen is. Cultuur en waarden zijn de voedingsbodem voor vernieuwing.’


Deel deze pagina via:
Kristoff Temmerman Business Unit Leader
+32 (0)9 210 82 70