Un package salarial sur mesure

Envie de plus de jours de congé? D’une voiture de la gamme supérieure? Ou besoin de plus d'avantages en matière de garde d’enfants? Le nouveau système de rémunération de TriFinance Belgique permet aux Me inc.®’ers de décider plus librement. Cette nouvelle approche va beaucoup plus loin que le classique plan cafétéria.

MyFlexReward

Le plus grand changement est l'introduction de « MyFlexReward ». La flexibilité de ce système va bien au-delà de ce qu'offre un plan cafétéria classique. Certains avantages sont transformés en unités, sur un compte individuel. Le Me inc.®'er peut choisir comment et quand il utilise ces unités.


Pour ce faire, TriFinance ne verse plus directement un certain nombre d'avantages existants. Le bonus de fin d'année, le budget de mobilité, la prime pour l’engagement d’un nouveau collègue via un collaborateur TriFinance - Member Gets Member - et les jours de congés extra-légaux sont convertis en unités.

Cette nouvelle approche permet aux employés de choisir les avantages de leur choix au moment qui leur convient le mieux. Naturellement, les possibilités offertes avant le nouveau règlement restent également en vigueur.