Vos droits en tant que candidat

TriFinance respecte vos droits en tant que candidat

  • Nous ne demandons aucune indemnisation au postulant.
  • Nous procédons de manière objective, respectueuse et non-discriminante.
  • Nous ne faisons pas de différence sur base d’un handicap, d’un état de santé ou d’une appartenance sexuelle, à moins que cela ne soit exigé légalement ou autorisé.
  • Nous respectons la loi qui impose un traitement égal entre hommes et femmes eu égard aux conditions de travail, l’accès aux professions, les formations professionnelles et les chances de promotion eu égard à l’accès d’une profession libérale.
  • Nous respectons la sphère de vie privée du postulant. Sur votre demande, mais à la fin de votre mission, vous pouvez consulter votre dossier personnel.
  • Les informations de chaque partie (l’employeur, le collaborateur de l’employeur, le postulant) ne seront utilisés que dans le cadre des activités médiatrices.
  • Vous recevez toujours de notre part, l’information correcte sur la nature de votre mise à l’emploi, le contenu de fonction exact ainsi que la procédure à suivre.
  • Nos évaluations de personnalité et tests psychologiques sont réalisés sous la responsabilité d’un psychologue.
  • Nous recrutons des candidats-employés mais laissons la décision finale à l’employeur- au collaborateur de l’employeur.
  • En tant que postulant et candidat-employé vous avez la liberté de vous adresser à d’autres agences.